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Mitarbeiter finden und binden

Illustration

Ihr Unternehmen ist so gut wie Ihre Mitarbeiter

Gute Mitarbeiter zu fördern und auch langfristig an das Unternehmen zu binden, ist nicht nur in den Wachstumsphasen, sondern auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten wichtig. Letztlich hängt der Erfolg Ihres Unternehmens ganz wesentlich von motivierten Mitarbeitern ab. Zudem verursachen häufige Fluktuationen wie auch die Rekrutierung erhebliche Zusatzkosten und stören routinierte Arbeitsabläufe. Zunehmend erkennen deutsche Mittelständler die Chancen einer betrieblichen Versorgung zur Mitarbeiterbindung und auch -förderung.

  • Die gesetzlichen Mindestanforderungen in der bAV erfüllen

  • Vermögenswirksamen Leistungen optimieren

  • Möglichst viele Mitarbeiter liquiditätsschonend in die bAV einbinden

Ihre Ziele

Die gesetzlichen Mindestanforderungen in der bAV erfüllen

zusätzlich möchten Sie

  • Das Unternehmen nicht belasten
  • bAV ohne Mehraufwand schlank gestalten

Unsere Lösung:

Entgeltumwandlung im Rahmen einer Direktversicherung

Vorteile für Sie und Ihre Mitarbeiter:

  • Unbürokratisches, transparentes Versorgungsmodell
  • Aufwandsneutraler Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung bis zu 15 % des Umwandlungsbetrages
  • Keine Haftungsrisiken
  • Aufbau einer geförderten Zusatzversorgung
  • Umsetzung des Rechtsanspruchs auf bAV

Vermögenswirksamen Leistungen optimieren

zusätzlich möchten Sie

  • Entgeltumwandlungssystem effizient gestalten
  • Mehr Mitarbeiter für die bAV gewinnen

Unsere Lösung:

Umwandlung der vermögenswirksamen Leistungen (vL) zugunsten der bAV

Vorteile für Sie und Ihre Mitarbeiter:

  • Aufwandsneutraler Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung bis zu 15 % des Umwandlungsbetrages
  • Keine Haftungsrisiken
  • Bindung und Motivation der Mitarbeiter
  • Aufbau einer geförderten Zusatzversorgung

Möglichst viele Mitarbeiter liquiditätsschonend in die bAV einbinden

zusätzlich möchten Sie

  • Die bAV-Versorgungsquote optimal ausschöpfen
  • Die Motivation der Mitarbeiter deutlich erhöhen
  • Das Firmenimage steigern

Unsere Lösung:

Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberbeteiligung im Rahmen der Direktversicherung und ggf. einer Unterstützungskasse.

Vorteile für Sie und Ihre Mitarbeiter:

  • Aufwandsneutraler Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung bis zu 15 % des Umwandlungsbetrages bei der Direktversicherung
  • Keine Haftungsrisiken
  • Bindung und Motivation der Mitarbeiter
  • Aufbau einer geförderten Zusatzversorgung

Einbindung von Fach- und Führungskräften

Leistungsstarke Vorsorge für Leistungsträger

Gerade für besondere Leistungsträger ist es wichtig, zusätzliche Anreize und Vorteile zu schaffen, um die Leistungsbereitschaft und Bindung an den Betrieb zu stärken. Ergänzende Sozialleistungen spielen hier eine zunehmend große Bedeutung, da höheren Einkommen in der Regel auch größere Versorgungslücken entgegenstehen.

  • Ihren Fach- und Führungskräften maximale Versorgungseffizienz bieten
  • Bindung wichtiger Arbeitskräfte an das Unternehmen deutlich stärken
  • Leistungsträger am Unternehmenserfolg beteiligen

Ziele

Ihren Fach- und Führungskräften maximale Versorgungseffizienz bieten

zusätzlich möchten Sie

  • Nachhaltige Finanzierungsrisiken vermeiden
  • Administrativen Aufwand begrenzen

Unsere Lösung:

Bereitstellung eines 2-stufigen Systems zur Entgeltumwandlung

Stufe 1: Einrichtung oder Optimierung einer steuerfreien Direktversicherung.

Stufe 2: Bereitstellung einer steuerfreien, rückgedeckten Unterstützungskasse.

Vorteile für Sie und Ihre Mitarbeiter

  • Großer steuerfreier Dotierungsspielraum
  • Keine Bilanzberührung im Unternehmen
  • Vollständige Ausfinanzierung der Versorgungsanwartschaften
  • Ganzheitliche Betreuung vor, bei und nach Implementierung durch HDI

Bindung wichtiger Arbeitskräfte an das Unternehmen deutlich stärken

zusätzlich möchten Sie

  • Arbeitgeberbeteiligung monatlich kalkulierbar gestalten
  • Leistungspläne individuell gestalten

Unsere Lösung:

Einführung eines arbeitgeberfinanzierten Versorgungsbausteins im Rahmen der rückgedeckten Unterstützungskasse. Leistungspläne können individuell gestaltet und vollständig ausfinanziert werden.

Vorteile für Sie und Ihre Mitarbeiter:

  • Aufbau einer bilanzneutralen Zusatzversorgung
  • Jederzeitige Ausfinanzierung der Anwartschaften
  • Effiziente Gestaltung der Gesamtvergütung
  • Ganzheitliche Betreuung vor, bei und nach Implementierung durch HDI

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