Personalstrategie

zusätzlich möchten Sie

• Personalstruktur kostengünstig verjüngen
• Regelaltersgrenze betriebsintern senken

Unsere Lösung:

Einrichtung eines betrieblichen Versorgungssystems mit flexiblem Rentenbeginn. Erhöhung des Anreizes zum betrieblichen Versorgungsaufbau durch Arbeitgeber-finanzierte Bausteine.

Vorteile für Sie und Ihr Unternehmen:

• bAV-Anspruch kompensiert die Kürzungen bei vorzeitiger Inanspruchnahme der gesetzlichen Rente
• Höhere Flexibilität der Mitarbeiter bei Renteneintritt
• Bessere Entwicklungsperspektiven für Nachwuchskräfte

zusätzlich möchten Sie

• Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter für Überstunden erhöhen
• Mehrarbeit der Belegschaft Lohnnebenkosten-optimiert abgelten

Unsere Lösung:

Einführung eines flexiblen Systems zur Überführung von Überstunden oder Kurzzeitkonten in betriebliche Altersversorgung außerhalb eines klassischen Lebensarbeitszeitmodells.

Vorteile für Sie und Ihr Unternehmen:

• Abbau der Mehrarbeit ohne Kapazitätsengpässe
• Sozialabgabenfreie Überführung der Mehrarbeit
• Kostengünstige Alternative zu Zeitwertkonten
• Erfüllung des Rechtsanspruchs auf Entgeltumwandlung

zusätzlich möchten Sie

• Die Auswirkung der Niedrigzinsphase auf Ihre Pensionsrückstellungen erkennen
• Die aktuellen steuerlichen Auswirkungen der Pensionszusage bewerten
• Die Auswirkungen der steigenden Lebenserwartung wirtschaftlich einschätzen

Unsere Lösung:

Umfassende Prüfung und Auswertung der Finanzierungsquote Ihrer Pensionszusage. Auf Basis der wirtschaftlichen Tragfähigkeit und der Motive des Unternehmens werden konkrete Umsetzungsempfehlungen dargestellt.

Vorteile für Sie und Ihr Unternehmen:

• Erhebung und Analyse der unternehmerischen Rahmenbedingungen und Ziele
• Erarbeitung einer Lösung zur Auslagerung der bestehenden Pensionszusagen
• Unterstützung bei der maßgeschneiderten Umsetzung

zusätzlich möchten Sie

• Die bilanzielle Bewertung des Unternehmens optimieren
• Nachfolgeregelungen für Ihr Unternehmen ebnen

Unsere Lösung:

Bilanzielle Auslagerung der Pensionsrückstellung durch Umdeckung der Pensionszusage auf alternative Durchführungswege oder neue interne Finanzierungssysteme. Produktneutrale Beratung durch innovatives Analysekonzept.

Vorteile für Sie und Ihr Unternehmen:

• Pensionsrückstellungen werden aus der Bilanz gelöst
• Unternehmensverkauf und -nachfolge werden ggf. erleichtert
• Finanzierung der Versorgung wird langfristig sichergestellt
• Ganzheitliche Unterstützung während des gesamten Prozesses durch HDI

Als Ablösungsspezialist bieten wir ein modulares Produktportfolio:

• Kapitalmarktorientierter und versicherungsförmiger Pensionsfonds - HDI TopPension/HDI TeamPension
• Unterstützungskassenmodelle
• CTA-Modelle (Contractual Trust Arrangement - Pensionstreuhand)
• Rückdeckungsvarianten

zusätzlich möchten Sie

• Keinen zusätzlichen Mehraufwand erzeugen
• Die Lohnnebenkosten nachhaltig senken
• Die Beteiligungsquote in der bAV erhöhen

Unsere Lösung:

Einrichtung eines betrieblichen Versorgungssystems - auf Wunsch auch mit einer Arbeitgeberbeteiligung ohne finanziellen Mehraufwand. Die Senkung der Lohnnebenkosten kann unter Berücksichtigung der individuellen Umsatzrenditen zu einer spürbaren Umsatzsteigerung führen.

Vorteile für Sie und Ihr Unternehmen:

• Erhöhte Profitabilität
• Zusätzliche Umsatzerlöse durch Lohnnebenkosten-Ersparnis
• Erfüllung des gesetzlichen Anspruchs auf Entgeltumwandlung