Mitarbeiterbindung

Fachkräftesicherung durch attraktive Mitarbeiterleistungen

Mit attraktiven Angeboten wie betrieblicher Krankenversicherung, Altersvorsorge oder Unfallversicherung können Unternehmen Fachkräfte gewinnen und binden. Diese Leistungen stärken die Motivation der Mitarbeitenden, verbessern das Arbeitgeberimage und bieten steuerliche Vorteile.

Betriebliche Krankenversicherung (bKV)

Die betriebliche Krankenversicherung ist eine freiwillige Zusatzleistung des Arbeitgebers. Statt Gehaltserhöhungen oder Boni können Unternehmen hiermit in die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden investieren. Die bKV ergänzt die gesetzliche Krankenversicherung durch private Zusatzleistungen, die flexibel an die Bedürfnisse der Belegschaft angepasst werden können.

Vorteile für Unternehmen:

Stärkere Bindung und höhere Motivation der Mitarbeitenden
Positiver Einfluss auf das Arbeitgeberimage
Reduzierung von Lohnnebenkosten
Steuerliche Absetzbarkeit der Beiträge

Vorteile für Mitarbeitende:

Niedrigere Beiträge und vereinfachte Gesundheitsprüfungen
Verbesserte Gesundheitsversorgung
Keine Wartezeiten für Zusatzleistungen

Betriebliche Altersversorgung (bAV)

Die betriebliche Altersversorgung ist eine ideale Ergänzung zur gesetzlichen Rentenversicherung. Mitarbeitende können Teile ihres Einkommens für die Altersvorsorge verwenden, oft mit finanzieller Unterstützung des Arbeitgebers. Dieses Modell ist gesetzlich gefördert und bietet Vorteile für beide Seiten.

Vorteile für Arbeitgeber:

Langfristige Bindung und Motivation der Belegschaft
Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber
Steuerliche Entlastung und Senkung von Lohnnebenkosten
Flexible Gestaltungsmöglichkeiten und geringer Verwaltungsaufwand

Vorteile für Arbeitnehmer:

Steuer- und Sozialversicherungsersparnisse
Aufbau zusätzlicher Einkünfte für das Rentenalter
Absicherung der Familie
Möglichkeit, den Vertrag bei einem Jobwechsel mitzunehmen
Keine Anrechnung auf Sozialleistungen wie ALG II

Gruppenunfallversicherung

Unfälle passieren oft unerwartet und sind nicht immer durch die gesetzliche Unfallversicherung abgedeckt. Die Gruppenunfallversicherung bietet Mitarbeitenden zusätzlichen Schutz – sowohl im Beruf als auch in der Freizeit – und steigert zugleich die Attraktivität des Unternehmens.

Leistungen der Gruppenunfallversicherung:

Invaliditätsrente
Unterstützung für Hinterbliebene bei Unfalltod
Krankenhaustagegeld nach einem Unfall
Übernahme von Bergungs- und kosmetischen Operationskosten

Ihre Vorteile als Arbeitgeber:

Stärkung der sozialen Absicherung Ihrer Mitarbeitenden
Förderung der Arbeitgeberattraktivität
Steuerliche Vorteile durch freiwillige Zusatzleistungen

Individuelle Beratung – Wir sind für Sie da

Vier Personen an einem Konferenztisch, zwei Männer reichen sich über den Tisch hinweg die Hand

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