Leitbild - Rene van Endern

Links steht ein Mitarbeiter und Rechts ist eine Mitarbeiterin, die einen blauen Stift in der linken Hand hält, die nach oben gerichtet ist. Bei der Unterhaltungen gucken sich beide an.

In einer Welt, in der Ressourcen endlich sind, der Klimawandel spürbare Auswirkungen hat und soziale Ungleichheiten zunehmen, sehen wir uns als

HDI Hauptvertretung Rene van Endern in Jülich

nicht nur als Anbieter von Schutz und Sicherheit, sondern als aktiver Teil einer nachhaltigen und inklusiven Zukunft.

Unser Leitbild basiert auf dem Prinzip: Wir versichern, was zählt – und bauen, was bleibt.

Es ist mehr als ein Slogan; es ist unser täglicher Kompass, der uns leitet, Verantwortung für Umwelt, Gesellschaft und Wirtschaft zu übernehmen.

Als noch junge Agentur am Markt legen wir Wert darauf, Nachhaltigkeit nicht als Marketingtool zu nutzen, sondern als integralen Bestandteil unseres Alltags zu leben –

authentisch, messbar und vor Ort in Jülich.

Wir integrieren ökologische, soziale und wirtschaftliche Aspekte nahtlos, um ein ganzheitliches Modell zu schaffen, das nicht nur den Planeten schont, sondern auch der Gesellschaft etwas zurückgibt

Warum wir handeln: Wir sind hier zu Hause. Jülich ist nicht nur unser Standort, sondern unser Lebensraum. Wir wollen ihn schützen, damit zukünftige Generationen – unsere Kunden, Mitarbeiter und Nachbarn – in einer intakten Umwelt und einer fairen Gesellschaft leben können. Nachhaltigkeit bedeutet für uns, Ressourcen zu schonen, Abfall zu minimieren, Inklusion zu fördern und positive Beiträge zu leisten, die über den Versicherungsschutz hinausgehen. In einer Branche, die oft mit Papierkram, Bürokratie und distanzierter Professionalität assoziiert wird, wollen wir beweisen, dass Veränderung möglich ist, ohne Kompromisse bei der Qualität einzugehen. Wir gehen mit gutem Beispiel voran, indem wir Vielfalt und Fairness leben, um soziale Barrieren abzubauen und die lokale Gemeinschaft zu stärken. Das schafft nicht nur Resilienz für unser Unternehmen, sondern trägt auch zu einer breiteren gesellschaftlichen Transformation bei.
Was wir umsetzen: Unser Fokus liegt auf umfassenden Maßnahmen in den Bereichen Ressourcenschonung, Mobilität, Materialwahl, Energieeffizienz, soziale Inklusion und Wohlbefinden. Konkret bedeutet das:
Minimaler Abfall und Plastikvermeidung: Wir produzieren pro Woche höchstens eine kleine Tüte Müll und teilen uns Mülltonnen mit den Nachbarparteien, um Ressourcen zu sparen und Kosten zu senken. Das reduziert nicht nur den CO₂-Fußabdruck, sondern fördert auch ein Bewusstsein für bewussten Konsum. Wir vermeiden Plastikmüll konsequent: Unsere Kondensmilch für den Kaffee kommt in Glasflaschen, unsere Kaffeebohnen sind Fairtrade-zertifiziert, und alle Werbemittel sowie Geschenke – wie kleine Holzkreise, Bambusstifte oder Sonnenbrillen – bestehen aus recycelten Materialien. Das minimiert Umweltbelastungen und unterstützt faire Lieferketten in Entwicklungsländern.
Papierloses Büro: Mit einem Verbrauch von nur einem Paket Papier (500 Blatt) pro Monat arbeiten wir zu 90 % digital. Verträge, Beratungen und interne Prozesse laufen papierfrei ab, was Bäume schont und Effizienz steigert.
Nachhaltige Mobilität: Im Umkreis von fünf Kilometern nutzen wir unseren eigens angeschafften E-Scooter für Termine und Erledigungen. Das vermeidet unnötige Autofahrten, reduziert Emissionen und macht uns flexibler in der Stadt.
Umweltfreundliche Einrichtung: Unsere Möbel – von Tischen und Stühlen bis zur Theke – stammen aus der Recycling-Serie von Hey About. Der Bodenbelag besteht aus recyceltem Holz, die Wände sind mit biologischer, atmungsaktiver Farbe gestrichen. Ergänzt wird das durch eine intensive Innenbegrünung, die nicht nur die Luft reinigt, sondern auch das psychische Wohlbefinden unserer Mitarbeiter fördert.
Nachhaltige Energie: Wir beziehen ausschließlich grünen Strom oder Biogas, um unseren Energieverbrauch klimaneutral zu gestalten. In der Agentur gibt es keinen einzigen Lichtschalter; stattdessen steuern wir alles über zentrale Sicherungstasten, um zu vermeiden, dass Lampen nach Feierabend versehentlich brennen bleiben. Das spart Energie und verhindert unnötige Kosten.
Soziale Inklusion und Personalpolitik: Wir fördern Vielfalt und Inklusion aktiv, um der Gesellschaft etwas zurückzugeben. Dazu gehört die Beschäftigung eines Mitarbeiters mit einem Grad der Behinderung (GdB) von 50 % sowie einer Auszubildenden mit Migrationshintergrund und Sprachniveau B2. Diese Maßnahmen gehen über gesetzliche Vorgaben hinaus und schaffen ein inklusives Arbeitsumfeld, das Talente unabhängig von Herkunft oder Einschränkungen wertschätzt. Wir bieten flexible Arbeitsmodelle, Schulungen und Unterstützung an, um Barrieren abzubauen und Chancengleichheit zu gewährleisten.
Soziale und wirtschaftliche Aspekte: Wir integrieren Nachhaltigkeit in unsere Beratung, indem wir Kunden zu umweltfreundlichen Versicherungsoptionen raten, und fördern lokale Partnerschaften, um die Region zu stärken. Durch Fairtrade-Produkte und recycelte Materialien unterstützen wir globale Fairness und lokale Wirtschaftskreisläufe.
Wie wir es messen und umsetzen: Transparenz ist uns wichtig. Wir tracken unseren Fortschritt monatlich – von der Müllmenge über den Energieverbrauch und CO₂-Einsparungen bis hin zu Inklusionsindikatoren wie Mitarbeiterzufriedenheit und Diversitätsquoten – und teilen diese Daten offen mit Kunden und Partnern.
Unsere Ziele sind ambitioniert, aber realistisch: Bis Ende 2026 streben wir ein fast vollständig CO₂-neutrales Büro an, etwa durch Solarpaneele oder weitere Effizienzmaßnahmen, und wollen unsere Inklusionsrate auf 30 % der Belegschaft erhöhen. Wir bleiben flexibel und passen uns an neue Erkenntnisse an, immer mit dem Blick auf Machbarkeit und Impact. Regelmäßige Audits und Feedback-Runden sorgen dafür, dass unsere Maßnahmen wirksam bleiben.

Nachhaltigkeit und Inklusion sind kein linearer Weg; es gibt Edge Cases, Kompromisse und Lernprozesse.

Zum Beispiel: Während wir papierlos arbeiten, gibt es rechtliche Anforderungen, die physische Dokumente erfordern – hier suchen wir digitale Alternativen oder recycelte Papiere.

In der Mobilität könnte der E-Scooter bei schlechtem Wetter unpraktisch sein, weshalb wir Backup-Optionen wie Fahrräder prüfen. Bei der Plastikvermeidung stoßen wir manchmal auf Lieferantenbeschränkungen, wie bei speziellen Produkten, die nur in Plastik verfügbar sind – hier priorisieren wir Alternativen oder reduzieren den Verbrauch insgesamt.

Wirtschaftlich gesehen:

Die Investition in recycelte Möbel, Fairtrade-Produkte oder inklusive Einstellungsprozesse war höher als bei Standardoptionen, doch langfristig sparen wir durch geringere Betriebskosten, höhere Mitarbeiterbindung und gewinnen Kunden, die Werte schätzen. Soziale Nuancen umfassen die Integration von Mitarbeitern mit Behinderungen oder Migrationshintergrund: Das erfordert sensible Anpassungen, wie barrierefreie Räume oder Sprachförderung, die wir kontinuierlich verbessern.

Herausforderungen wie kulturelle Unterschiede oder bürokratische Hürden (z. B. bei GdB-Anträgen) sehen wir als Chance, um innovativ zu sein und Netzwerke mit lokalen Organisationen aufzubauen.

Für unsere Kunden bedeutet das

: Eine Versicherung, die nicht nur Risiken abdeckt, sondern aktiv zur Risikominderung beiträgt – sei es durch Beratung zu nachhaltigen Lebensweisen, Rabatte für umweltfreundliche Policen oder inklusive Serviceangebote, die auf vielfältige Bedürfnisse eingehen. In der Branche setzen wir ein Signal: Kleine Agenturen wie unsere können Vorreiter sein, ohne große Konzerne zu sein.

Das inspiriert hoffentlich andere, ähnliche Schritte zu unternehmen, und trägt zu einem breiteren Wandel bei – von reduzierten Emissionen bis hin zu einer diverseren Arbeitswelt. Gesellschaftlich impliziert das: Durch Inklusion fördern wir soziale Mobilität und reduzieren Ungleichheiten, während ökologische Maßnahmen den lokalen CO₂-Fußabdruck senken und Jülich als nachhaltigen Standort stärken. Langfristig könnte das zu einer Kettenreaktion führen, bei der Unternehmen wie unseres Modelle für Resilienz gegen Klimarisiken und soziale Herausforderungen bieten.

Zusammenfassend: Bei der

HDI Hauptvertretung Rene van Endern in Jülich

ist Nachhaltigkeit Alltag, nicht Ausnahme – ökologisch, sozial und wirtschaftlich. Wir laden Sie ein, Teil davon zu werden – kommen Sie vorbei, erleben Sie es selbst und lassen Sie uns gemeinsam schützen, was uns wichtig ist.