Aktuelles beim Versicherungsprofi Felix Menze

Ein Paar mit Tablet sitzt auf der Couch und schaut gemeinsam auf ein Tablet. Sie lächeln beide, das Bild soll eine Online-Beratung nachstellen.

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Cyberschutz, digitale wWeltkugel mit einem gelben Band auf dem Caber Crime steht

Mit der HDI Cyberversicherung machen Sie sich und Ihre Mitarbeiter zu menschlichen Firewalls.

Wie das? Die Cyberversicherung des HDI bietet neben der reinen Schadensleistung viele Präventionsprogramme. Sogar die Datenschutzschulungen für die Mitarbeiter können so effizient und zielgerichtet durchgeführt werden. Das freut den Datenschützer und erspart Ihnen eine Menge Arbeit. Im Rahmen der Cyberversicherung ist diese Dienstleistung kostenlos enthalten.

Und wenn die DATEV selbst den Abschluss einer Cyberversicherung als notwendig erachtet, dann sollten Sie nicht zögern.

Sprechen Sie mit uns – mit HDI Exklusiv!

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Vier Personen an einem Konferenztisch, zwei Männer reichen sich über den Tisch hinweg die Hand

Die DKV bietet Vorteile, die überzeugen:

Der Leistungsbeginn ist flexibel, er ist schon ab dem 4. Tag der Arbeitsunfähigkeit möglich.
Das Krankentagegeld ist steuerfrei. Das gilt auch für Sonn- und Feiertage.
Das Krankentagegeld kann im Rahmen der allgemeinen Einkommensentwicklung angepasst werden.
Ihr Beruf sichert Ihnen spezielle Tagegeldtarife mit attraktiven Beiträgen (bis zu -65%). Darüber hinaus gelten zusätzliche Sonderregelungen.
Besondere Annahmebedingungen: Die DKV verzichtet auf ihr Recht, einzelne Beitrittserklärungen abzulehnen.

Die speziellen Tarife mit besonderen Annahmebedingungen für Freiberufler gelten ebenso für Krankenvoll- und andere Zusatzversicherungen. Es gelten übrigens die gleichen Konditionen für Familienangehörige und Lebenspartner.

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Zwei Männer mittleren Alters und eine Frau unterhalten sich geschäftlich. Alle drei haben einen Anzug an, die beiden Männer mit Krawatte. Der linke Mann hat braunde Haare und einen Bart, der Mann in der Mitte hat graues Haar und kein Bart. Die Frau links ist geschminkt und trägt einen Zopf mit langen schwarzen Haaren.

Bei interprofessionellen Gesellschaften ist das Tätigkeitsspektrum besonders intensiv und umfangreich ausgeprägt. Gerade die Interprofessionalität bedingt in der Regel beratungsintensive Gestaltungsmandate, welche rechtlich und prüferisch zu begleiten sind. Das Zusammenspiel der verschiedenen Professionen führt dazu, dass immense Haftungsrisiken entstehen können.

Um einen vollumfänglichen Risikoschutz zu gewährleisten, gilt es, die berufsrechtlichen, haftungsrechtlichen und versicherungsrechtlichen Aspekte zu berücksichtigen.

Die Vorschriften für den Versicherungsschutz ergeben sich zum einen aus den jeweiligen Berufsgesetzen: § 67 StBerG, § 54 WPO, § 51 BRAO. Bei der Wahl der Mindestdeckungssummen, sowie der Festlegung der korrekten Haftsumme und des korrekten Wordings bei Verwendung von Haftungsbegrenzungsvereinbarungen via AGB/AAB gilt zudem der Grundsatz des strengsten Berufsrechts.

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Ein älteres Ehepaar, links eine Frau und rechts ein Mann, stehen unter einem oragngenen regenschrim. der Hintergrund ist unscharf , jedoch erkennt man ein gelbes Haus und vor dem Haus ist eine bank und rechts ist ein Zaun und vor dem Zaun steht ein Laternemast.

Der Fragen-Dschungel rund um das BRSG

Muss ich noch einen Arbeitgeber-Zuschuss zahlen?
Was ist mit meinen bestehenden Vereinbarungen?
Was passiert mit Altverträgen?
Welche Haftungsrisiken bestehen für mich als Arbeitgeber?
Kann ich mich irgendwie vor diesen Haftungsrisiken schützen?
Und was ist mit meinen MANDANTEN?

Vereinbaren Sie jetzt den Check Ihrer bestehenden Vereinbarungen in Ihrer Kanzlei. Wie, Sie haben keine? Dann vereinbaren Sie jetzt einen Termin für eine neue Versorgungsordnung.

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Mehrere Mitarbeiter sitzen in einem modernen Büro an einem Konferenztisch und diskutieren, im Hintergrund eine große Fensterfront, durch die man ein modernes Industriegebäude aus rotem Backstein sieht

Schaffen Sie sofort erlebbare Mehrwerte für Ihre Belegschaft – mit einer betrieblichen Krankenversicherung.

Wie das geht und was das kostet? Das erfahren Sie in Ihrem persönlichen Beratungsgespräch oder auf

www.steuerberater-krankenversicherung.de

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Paar das auf Tablet guckt und Dokumente mit Grafiken und Tabellen vor sich ausgebreitet hat

Mit der Allgefahrendeckung der HDI-Compactversicherung sind Sie rundum geschützt. Kein Suchen mehr nach der richtigen Versicherungspolice.

In Compact ist das gesamte Büro mit seiner Elektronik, seinen Inhalts- und Gebäudewerten abgesichert – und das ziemlich clever. Im Schadenfall steht die vertragliche Höchstentschädigung zur Verfügung.

Kombiniert mit den Sonderkonditionen für Verbandsmitglieder und unserer Exklusivität, ist ihr Büro gut geschützt im Alltag.

Ein Angebot – alles drin!

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Man der lachend aus Autofenster rausguckt

Über ein prominentes „Vergleichsportal“ erhalten Sie genau das GEGENTEIL! Null Service – nur billig! Wählen Sie daher unseren Servicetarif.

Denn stellen Sie sich vor, das Auto wird im Urlaub geklaut oder Sie erleiden einen Unfall. Viel Spaß in der Hotline! Diesen Stress wollen Sie nicht.

Was dann? Wir machen uns stark für Sie, denn wir sind HDI-EXKLUSIV.

Durch unseren direkten Draht zum Versicherer können Sie unseren Service in Echt und ganz nah erleben. Wir machen Sie schnell wieder mobil, damit Sie ihren Urlaub weiter genießen können.

Mit dem von uns empfohlenen Premium-Schutz erleiden Sie, in so einem Fall, nicht mal einen finanziellen Schaden bei Totalschaden oder Diebstahl. Der Wagen wird in den ersten 36 Monaten zum Neupreis entschädigt!

Wir freuen uns auf Sie!

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Vater und Kind die sich lachend auf dem Boden rollen

Gut zu wissen: Besonderheiten beim BU-Schutz für Kammerberufe

Optimale Ergänzung

Gut ist, dass das Versorgungswerk eine Berufsunfähigkeitsrente zahlt. Jedoch erst bei 100% Berufsunfähigkeit und Rückgabe der Zulassung. Was bedeutet das?

Totalschaden – sonst gibt es keine Leistung

Entzug der beruflichen Grundlage

Fazit: die Absicherung über das Versorgungswerk ist lediglich eine Ergänzung, welche nur im Worst-Case zahlt.

Die EGO Top des HDI ist eine der besten Produkte im Markt. Sie können diese Berufsunfähigkeitsversicherung gemäß Ihren Vorstellungen modellieren.

Lernen Sie in Ihrem persönlichen Beratungsgespräch die vielfältigen Möglichkeiten kennen. Welche Vorteile erhalte ich als Verbandsmitglied? Diese wichtige Frage beantworten wir Ihnen gerne.

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Sicherheit für Sie, Ihre Familie sowie Ihr Hab und Gut. Schützen sie, was für Sie einen besonderen Wert hat. Mit dem HDI Privatschutz stehen wir Ihnen lebenslang und in jeglicher Lebenslage zur Seite!

So haben Sie nur einen Ansprechpartner für Ihre beruflichen und privaten Absicherungen! Natürlich profitieren Sie als Steuerberater, Rechtsanwalt oder Wirtschaftsprüfer auch im privaten Bereich von den günstigeren Konditionen!

Sprechen Sie uns an!

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Drei Männer, zwei der Männer geben sich die Hand

Warum? Der Vorwurf der Beihilfe genügt und die Fahndungsmaschine startet. Wenn diese Maschine erst gestartet ist, benötigen Sie professionelle Hilfe. Und die kostet!

Überzeugen Sie sich daher von einem der besten Preis-Leistungs-Verhältnisse der Versicherungswelt. Das Beste kommt noch:

Als Verbandsmitglied nehmen Sie automatisch an der jährlichen Prämienrückvergütung des Rahmenvertrages mit den Steuerberaterverbänden teil! Das ist ein Angebot, welches ausschließlich über den HDI-Exklusivvertrieb gewährt wird.

Sprechen Sie uns an! Wir zeigen Ihnen die exklusiven Konditionen.

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Investieren Sie doch besser in eine sichere Zukunft!

Mit steigender Lebenserwartung wächst die Wahrscheinlichkeit, im Alter auf Pflege und Hilfe angewiesen zu sein. Gegenwärtig gibt es in Deutschland 3,4 Millionen Pflegebedürftige. Diese Anzahl wird in den nächsten 20 Jahren um etwa 50 % ansteigen. Auch die Anzahl der an Demenz leidenden Menschen – aktuell sind es rund 1,7 Millionen – erhöht sich jährlich um 300.000 Neuerkrankungen.

Es kann jeden von uns treffen!

Auch Sie können zum Pflegefall werden. Wenn diese Situation eintreten sollte, kommen erhebliche finanzielle Belastungen auf Sie zu. Denken Sie z. B. an die Kosten für das Pflegeheim oder die Betreuung rund um die Uhr zu Hause.

Sprechen Sie uns an!

Wir finden auch für Sie eine auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Absicherung!

In der öffentlichen Diskussion wird die Vorteilhaftigkeit einer bAV gegenüber einer privaten Altersvorsorge (pAV) immer wieder infrage gestellt. Dabei haben sich die Rahmenbedingungen in der bAV in den vergangenen Jahren deutlich verbessert: obligatorische Arbeitgeberzuschüsse, Abschaffung der Doppelverbeitragung bei Riester-geförderter bAV und die Einführung eines Freibetrags für bAV-Leistungen in der Krankenversicherung.

Was lohnt sich nun mehr:

ungeförderte private Vorsorge, klassische Entgeltumwandlung oder eine Riester-geförderte bAV? Und worüber muss ein Versicherungsvermittler seinen ArbG-Kunden und Arbeitnehmer konkret beraten? Im Auftrag von HDI wurde ein Gutachten erstellt, das genau diese Fragen unabhängig und methodisch sauber untersucht.

Steuerliche Betrachtung

Im Teil I analysiert Prof. Dr. Thomas Dommermuth vom Institut für Vorsorge und Finanzplanung die Auswirkungen einer Entgeltumwandlung zugunsten einer Direktversicherung unter Berücksichtigung der Förderalternativen gem. § 3 Nr. 63 und §10a EStG im Vergleich zur pAV.
In die Untersuchung fließen alle relevanten Parameter ein — wie beispielsweise verschiedene Alter, Steuer- und Sozialabgabenersparnisse je nach Gehaltsgruppe, spitz abgerechnete ArbG-Zuschüsse, Besteuerung und Verbeitragung in der Rentenphase, dynamische Gehaltsentwicklungen sowie eine Reduzierung der gesetzlichen Rente infolge der steuerfreien Entgeltumwandlung. Gleichzeitig werden auch mögliche Interdependenzen zwischen diesen Größen berücksichtigt.
Fazit: In allen untersuchten Fällen schneiden bei gleichem Aufwand die Netto-Leistungen einer Direktversicherung immer besser ab als eine vergleichbare pAV. Die Vorteilhaftigkeit kann bei einer Riester-geförderten bAV nochmals deutlich steigen. Dies hängt stark von der Anzahl der förderfähigen Kinder abhängig.

Arbeitsrechtliche Betrachtung

Im Teil II, erstellt von Dr. Peter A. Doetsch, werden die für Versicherungsberater und Arbeitgeber zu beachtenden Informations- und Beratungspflichten in der bAV dargestellt.
Aus Gründen der Fairness und zur Vermeidung von Haftungsrisiken sollten ArbG ihren ArbN alle steuerlichen Fördermöglichkeiten anbieten und im Idealfall eine Direktversicherung auswählen, die Beiträge sowohl aus Brutto- als auch Nettolohnumwandlung aufnehmen kann. Versicherungsberater sind im Rahmen ihrer umfassenden Beratungsauftrages verpflichtet, ArbG bei Abschuss einer Direktversicherung korrekt und vollständig zu informieren. Sie sollten auf das Vorhandensein und die Vorteile von Direktversicherungsverträgen hinweisen, die sowohl Beiträge nach § 3 Nr. 63 als auch nach § 10a EStG aufnehmen können.
Fazit: Eine haftungssichere Beratung zur Entgeltumwandlung sollte immer auf die verschiedenen steuerlichen Fördermöglichkeiten im Rahmen der Direktversicherung hinweisen