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Wenn Mitarbeiter das wichtigste Kapital sind.

Ihr Unternehmen ist so gut wie Ihre Mitarbeiter.

Gute Mitarbeiter zu fördern und auch langfristig an das Unternehmen zu binden, ist nicht nur in den Wachstumsphasen, sondern auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten wichtig. Letztlich hängt der Erfolg Ihres Unternehmens ganz wesentlich von motivierten Mitarbeitern ab. Zudem verursachen häufige Fluktuationen wie auch die Rekrutierung erhebliche Zusatzkosten und stören routinierte Arbeitsabläufe. Zunehmend erkennen deutsche Mittelständler die Chancen einer betrieblichen Versorgung zur Mitarbeiterbindung und auch -förderung.

  • Die gesetzlichen Mindestanforderungen in der bAV erfüllen
  • Die Lohnnebenkosten der vermögenswirksamen Leistungen optimieren
  • Möglichst viele Mitarbeiter liquiditätsschonend in die bAV einbinden

Ihre Ziele

zusätzlich möchten Sie

  • Das Unternehmen nicht belasten
  • Lohnnebenkosten senken

Unsere Lösung:
Entgeltumwandlung im Rahmen einer Direktversicherung

Vorteile für Sie und Ihre Mitarbeiter:

  • Unbürokratisches, transparentes Versorgungsmodell
  • Senkung der Lohnnebenkosten
  • Keine Haftungsrisiken
  • Aufbau einer geförderten Zusatzversorgung
  • Umsetzung des Rechtsanspruchs auf bAV

zusätzlich möchten Sie

  • Entgeltumwandlungssystem effizient gestalten
  • Mehr Mitarbeiter für die bAV gewinnen

Unsere Lösung:
Umwandlung der vermögenswirksamen Leistungen (vL) zugunsten der bAV

Vorteile für Sie und Ihre Mitarbeiter:

  • Maximale Senkung der Lohnnebenkosten
  • Keine Haftungsrisiken
  • Bindung und Motivation der Mitarbeiter
  • Aufbau einer geförderten Zusatzversorgung

zusätzlich möchten Sie

  • Die bAV-Versorgungsquote optimal ausschöpfen
  • Die Motivation der Mitarbeiter deutlich erhöhen
  • Das Firmenimage steigern

Unsere Lösung:
Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberbeteiligung im Rahmen der Direktversicherung und ggf. einer Unterstützungskasse. Finanzierung der Arbeitgeberbeteiligung aus der Lohnnebenkostenersparnis der Entgeltumwandlung.

Vorteile für Sie und Ihre Mitarbeiter:

  • Maximale Senkung der Lohnnebenkosten
  • Keine Haftungsrisiken
  • Bindung und Motivation der Mitarbeiter
  • Aufbau einer geförderten Zusatzversorgung

Produktanfrage

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Einbindung von Fach- und Führungskräften

Leistungsstarke Vorsorge für Leistungsträger

Gerade für besondere Leistungsträger ist es wichtig, zusätzliche Anreize und Vorteile zu schaffen, um die Leistungsbereitschaft und Bindung an den Betrieb zu stärken. Ergänzende Sozialleistungen spielen hier eine zunehmend große Bedeutung, da höheren Einkommen in der Regel auch größere Versorgungslücken entgegenstehen.

  • Ihren Fach- und Führungskräfte maximale Versorgungseffizienz bieten
  • Bindung wichtiger Arbeitskräfte an das Unternehmen deutlich stärken
  • Leistungsträger am Unternehmenserfolg beteiligen

Ziele

zusätzlich möchten Sie

  • Nachhaltige Finanzierungsrisiken vermeiden
  • Administrativen Aufwand begrenzen

Unsere Lösung:
Bereitstellung eines 2-stufigen Systems zur Entgeltumwandlung

Stufe 1: Einrichtung oder Optimierung einer steuerfreien Direktversicherung.
Stufe 2: Bereitstellung einer steuerfreien, rückgedeckten Unterstützungskasse.

Vorteile für Sie und Ihre Mitarbeiter

  • Großer steuerfreier Dotierungsspielraum
  • Keine Bilanzberührung im Unternehmen
  • Vollständige Ausfinanzierung der Versorgungsanwartschaften
  • Ganzheitliche Betreuung vor, bei und nach Implementierung durch HDI

zusätzlich möchten Sie

  • Arbeitgeberbeteiligung monatlich kalkulierbar gestalten
  • Leistungspläne individuell gestalten

Unsere Lösung:
Einführung eines arbeitgeberfinanzierten Versorgungsbausteins im Rahmen der rückgedeckten Unterstützungskasse. Leistungspläne können individuell gestaltet und vollständig ausfinanziert werden.

Vorteile für Sie und Ihre Mitarbeiter:

  • Aufbau einer bilanzneutralen Zusatzversorgung
  • Jederzeitige Ausfinanzierung der Anwartschaften
  • Effiziente Gestaltung der Gesamtvergütung
  • Ganzheitliche Betreuung vor, bei und nach Implementierung durch HDI

zusätzlich möchten Sie

  • Leistungsbereitschaft der Führungskräfte erhöhen
  • Flexible Dotierung ermöglichen

Unsere Lösung:
Gewährung bilanzwirksamer einzelner Pensionszusagen-Bausteine, die sich aus Einmalbeiträgen wie zum Beispiel einer Tantiemeumwandlung oder Leistungsprämie finanzieren (HDI TransFairPlan). Beitragsorientierte Rückdeckungen gewähren die Finanzierbarkeit der Versorgungszusagen.

Vorteile für Sie und Ihre Mitarbeiter:

  • Finanzierung stets in Abhängigkeit vom tatsächlichen Erfolg
  • Keine Belastung in wirtschaftlich schlechteren Zeiten
  • Hohe Motivation der Leistungsträger
  • Ganzheitliche Unterstützung in der Umsetzung durch HDI

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Downloads

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    Broschüre Arbeitgeber
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    Broschüre TwoTrust Selekt Direktversicherung
    PDF, 164 KB

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    Broschüre TwoTrust Vario Direktversicherung
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    TwoTrust Kompakt Direktversicherung
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    Broschüre DualeVersorgung
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