Senkung der Lohnnebenkosten

zusätzlich möchten Sie

• Arbeitgeberbeteiligung ausschließen
• Administrativen Aufwand auf ein Minimum begrenzen

Unsere Lösung:
Einführung oder Optimierung der Entgeltumwandlung im Rahmen der Direktversicherung.

Durch Einbeziehung der vermögenswirksamen Leistungen in der bAV können die Lohnnebenkosten weiter gesenkt werden.

Vorteile für Sie und Ihr Unternehmen:

• Senkung der Lohnnebenkosten durch Sozialversicherungsfreiheit der Entgeltumwandlung
• Nachhaltige Wirkung der Kostensenkung auch in Folgejahren
• Unbürokratisches Vorsorgungsmodell ohne Nebenkosten
• Ganzheitliche Betreuung vor, bei und nach Implementierung durch HDI

zusätzlich möchten Sie

• Erhöhung der Teilnahmequoten durch Arbeitgeberbeteiligung
• Keine zusätzliche Kostenbelastung für das Unternehmen

Unsere Lösung:
Einführung oder Optimierung der Entgeltumwandlung im Rahmen einer Direktversicherung oder ggf. einer Unterstützungskasse. Finanzierung des Arbeitgeberbeitrags aus der Lohnnebenkostensenkung durch Entgeltwandlung.

Vorteile für Sie und Ihr Unternehmen:

• Aufwandsneutrale Arbeitgeberbeteiligung durch teilweise Weitergabe von Sozialversicherungsersparnissen
• Optimierte Senkung der Lohnnebenkosten durch Erhöhung der Teilnahmequoten
• Ganzheitliche Betreuung vor, bei und nach Implementierung bei HDI

zusätzlich möchten Sie

• Neuordnung der Gehaltsstruktur für neue Mitarbeiter
• Keine zusätzliche Kostenbelastung für das Unternehmen

Unsere Lösung:
Einbindung eines fest definierten bAV-Bausteins in die Gesamtvergütung des neuen Mitarbeiters im Rahmen der Direktversicherung oder einer rückgedeckten Unterstützungskasse.

Vorteile für Sie und Ihr Unternehmen:

• Reduzierung des sozialversicherungspflichtigen Grundgehalts
• Sozialversicherungsfreie Gestaltung der zusätzlichen Gehaltsbausteine
• Unbürokratische Umsetzung

zusätzlich möchten Sie

• Personalstruktur kostengünstig verjüngen
• Regelaltersgrenze betriebsintern senken

Unsere Lösung:
Einrichtung eines betrieblichen Versorgungssystems mit flexiblem Rentenbeginn. Erhöhung des Anreizes zum betrieblichen Versorgungsaufbau durch Arbeitgeber finanzierte Bausteine.

Vorteile für Sie und Ihr Unternehmen:

• bAV-Anspruch kompensiert die Kürzungen bei vorzeitiger Inanspruchnahme der gesetzlichen Rente
• Höhere Flexibilität der Mitarbeiter bei Renteneintritt
• Bessere Entwicklungsperspektiven für Nachwuchskräfte

zusätzlich möchten Sie

• Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter für Überstunden erhöhen
• Mehrarbeit der Belegschaft Lohnnebenkosten optimiert abgelten

Unsere Lösung:
Einführung eines flexiblen Systems zur Überführung von Überstunden oder Kurzzeitkonten in betriebliche Altersversorgung außerhalb eines klassischen Lebensarbeitszeitmodells.

Vorteile für Sie und Ihr Unternehmen:

• Abbau der Mehrarbeit ohne Kapazitätsengpässe
• Sozialabgabenfreie Überführung der Mehrarbeit
• Kostengünstige Alternative zu Zeitwertkonten
• Erfüllung des Rechtsanspruchs auf Entgeltumwandlung

zusätzlich möchten Sie

• Die Auswirkung der Niedrigzinsphase auf Ihre Pensionsrückstellungen erkennen
• Die aktuellen steuerlichen Auswirkungen der Pensionszusage bewerten
• Die Auswirkungen der steigenden Lebenserwartung wirtschaftlich einschätzen

Unsere Lösung:
Umfassende Prüfung und Auswertung der Finanzierungsquote Ihrer Pensionszusage. Auf Basis der wirtschaftlichen Tragfähigkeit und der Motive des Unternehmens werden konkrete Umsetzungsempfehlungen dargestellt.

Vorteile für Sie und Ihr Unternehmen:

• Erhebung und Analyse der unternehmerischen Rahmenbedingungen und Ziele
• Erarbeitung einer Lösung zur Ausfinanzierung oder Auslagerung der bestehenden Pensionszusagen
• Unterstützung bei der maßgeschneiderten Umsetzung

zusätzlich möchten Sie

• Die bilanzielle Bewertung des Unternehmens optimieren
• Nachfolgeregelungen für Ihr Unternehmen ebnen

Unsere Lösung:
Bilanzielle Auslagerung oder Saldierung der Pensionsrückstellung durch Umdeckung der Pensionszusage auf alternative Durchführungswege oder neue interne Finanzierungssysteme. Produktneutrale Beratung durch innovatives Analysekonzept.

Vorteile für Sie und Ihr Unternehmen:

• Pensionsrückstellungen werden aus der Bilanz gelöst
• Unternehmensverkauf und -nachfolge werden ggf. erleichtert
• Finanzierung der Versorgung wird langfristig sichergestellt
• Ganzheitliche Unterstützung während des gesamten Prozesses durch HDI

Als Ablösungsspezialist bieten wir ein modulares Produktportfolio:

• Kapitalmarktorientierter und versicherungsförmiger Pensionsfonds -
  HDI TopPension/HDI TeamPension
• Unterstützungskassemodelle
• CTA-Modelle (Contractual Trust Arrangement - Pensionstreuhand)
• Rückdeckungsvarianten

zusätzlich möchten Sie

• Keinen zusätzlichen Mehraufwand erzeugen
• Die Lohnnebenkosten nachhaltig senken
• Die Beteiligungsquote in der bAV erhöhen

Unsere Lösung:
Einrichtung eines betrieblichen Versorgungssystems - auf Wunsch auch mit einer Arbeitgeberbeteiligung ohne finanziellen Mehraufwand. Die Senkung der Lohnnebenkosten kann unter Berücksichtigung der individuellen Umsatzrenditen zu einer spürbaren Umsatzsteigerung führen.

Vorteile für Sie und Ihr Unternehmen:

• Erhöhte Profitabilität
• Zusätzliche Umsatzerlöse durch Lohnnebenkosten-Ersparnis
• Erfüllung des gesetzlichen Anspruchs auf Entgeltumwandlung